韓国の就職、想像よりずっとシビアだった

「大学を出れば就職できる」――韓国では、かつてこの考えが通用した時代もありました。 しかし今や、それは過去の話です。

2024年現在、韓国の新卒正社員就職率はわずか20%前後。日本（約98%）とは大きな差があります。 この現実は、個人の努力ではどうにもならない“構造的な詰まり”があることを示しています。

大学を出ても「就職できない」現実

韓国はOECDの中でも有数の学歴社会。大学進学率は80%以上。 にもかかわらず、卒業後の就職に直結するわけではありません。

特に財閥系（サムスン・LGなど）や公務員など“安定した職”に応募が集中し、 その倍率はときに100倍、200倍を超えることも。

• 新卒よりも経験者優遇の傾向が強く、“スペック競争”が常態化
• 資格（토익／TOPIK／ITスキルなど）とインターン歴の積み上げが求められる
• 結果として、「大学卒 → 3年間アルバイト → やっと契約社員」も珍しくない

「履歴書は20通出しても返事が来るのは2通。そのうち1通はお祈りメール」

「就職準備生」という若者たち

韓国には「취준생（就職準備生）」という言葉があります。 大学を卒業した後も、数年単位で就職活動を続ける若者のことです。

• 朝のカフェでパソコンに向かっている若者の多くが취준생
• 就職塾に月額で通い、模擬面接を繰り返す
• 就活のために整形をする、という話も現実にある

若者の有効求人倍率は0.58倍（日本は1.31倍）。 つまり「応募者が2人いるのに求人が1つしかない」状態です。

この状況で、「努力すれば報われる」と言い切るのは難しいでしょう。

若者たちの声に耳をすませると

• 「もう就活に疲れた。親に申し訳ないけど、正直限界」
• 「知り合いはみんなカナダに逃げた」
• 「バイトを続けながら正社員の求人を探す日々。未来が描けない」

一方で、こんな声もあります：

「周囲と比べるのをやめたら、自分の道が見えてきた」 「職場に期待するのをやめたら、働くことがラクになった」

現実は厳しいけれど、それでも日々を積み重ねる姿がそこにあります。

構造の問題、個人の選択

韓国の若者の就職難は、教育制度と労働市場のミスマッチ、そして経済構造の問題です。 それを個人の努力で乗り越えろと言うのは、酷な話です。

ただ一方で、韓国社会の中にも少しずつ変化は生まれています：

• スタートアップ志向や中小企業へのシフト
• 海外就職やフリーランスへの挑戦
• 「청년 일자리 지원制度（青年雇用支援制度）」など政策的後押し

まとめ：努力だけでは足りない。でも、誰もあきらめていない

• 韓国の若者は、努力しても報われにくい社会に生きている
• それでも、自分の進路を模索することをやめていない
• 私たちが「韓国で働く」「韓国に住む」ことを考えるなら、この現実を知ることから始めたい

就職はゴールではない。 でも、ゴールにもたどり着けない人が多い社会がある。 その事実と向き合うことが、最初の一歩になるはずです。