2026年・2027年の韓国最低賃金はいくら？
現在適用中の2026年最低賃金は時給₩10,320です。2027年1月1日からは時給₩10,700、8時間の日給₩85,600、月209時間なら₩2,236,300が適用されます。
韓国の最低賃金を日本円にすると？
2026-09-18の参考レートでは、2026年の時給は約￥1,167、2027年の時給は約￥1,210です。KLICK共通のKRW・JPYレートを使い、ページは6時間ごとに再確認します。銀行・カード・両替所の手数料は含みません。
韓国でアルバイトすると月いくら稼げる？
月収は時給だけでなく、1日の時間、週の日数、週休手当の対象かで変わります。初期条件の1日8時間・週5日では、基本給与と週休手当を合わせて月₩2,156,880です。短時間勤務は上の条件を自分のシフトに変えてください。
韓国の週休手当とは？
週休手当（주휴수당）は、要件を満たした場合の有給週休日分の賃金です。この計算機は4週平均で週15時間以上かつ所定労働日をすべて勤務したと仮定して加算します。短時間勤務の週休時間は、公式案内の例に合わせて「週の所定労働時間÷40×8時間」で概算し、週40時間以上は8時間を上限にします。
韓国ワーホリのアルバイト時給は？
ワーホリ中でも、労働基準法上の労働者として働く場合は最低賃金の確認が必要です。求人の時給が最低賃金以上かに加えて、勤務可能な範囲、週休手当、深夜・残業手当、給与の支払方法を雇用契約書で確認してください。
韓国と日本の最低賃金の違い
韓国は2026年・2027年とも、時給額が全国・全業種で同一に告示されています。一方、日本の地域別最低賃金は都道府県ごとに金額と発効日が異なり、産業別最低賃金が適用される場合もあります。円換算額だけで単純比較せず、勤務地と適用日を揃えて見る必要があります。
韓国の最低賃金に関するよくある質問
韓国の最低賃金はいくらですか？
2026年の韓国最低賃金は時給₩10,320です。2027年1月1日からは時給₩10,700、月209時間の月給換算額は₩2,236,300になります。
2027年の韓国最低賃金を日本円にするといくらですか？
このページの2026-09-18の参考レートでは、2027年の時給₩10,700は約￥1,210です。為替は変動し、両替や送金の手数料は含みません。
韓国で週5日働くと月給はいくらですか？
1日8時間・週5日を2026年の最低時給で働き、週休手当の条件を満たす場合、月209時間換算で₩2,156,880が税引前の目安です。税金・4大保険や各種割増賃金は別に確認が必要です。
韓国の週休手当とは何ですか？
週休手当（주휴수당）は、一定の要件を満たした労働者に与えられる有給週休日分の賃金です。この計算機では4週平均で週15時間以上かつ所定労働日をすべて勤務したと仮定し、短時間勤務は「週の所定労働時間÷40×8時間」で概算します。
ワーホリでも最低賃金は適用されますか？
韓国の公式案内では、労働基準法上の労働者であればパート・アルバイト・外国人労働者にも最低賃金が適用されると案内されています。ただし、在留資格で認められる就労範囲や個別の適用除外などは別途確認してください。
計算根拠・公式情報を見る
最低賃金と週休手当は制度変更や個別の契約条件で扱いが変わる場合があります。最終確認は雇用労働部・管轄機関へお問い合わせください。