【徹底解説】❌ ビザなしで働いたらどうなる？ワーホリ時間オーバーも解説！

韓国の「不法就労」リスクと実例をやさしく解説

「ちょっとだけなら大丈夫でしょ？」
「現金手渡しならバレないんじゃ…？」

そんな軽い気持ちで、ビザなしのアルバイトやワーキングホリデーの就労制限オーバーをしてしまう人、実は少なくありません。

でも、それって本当に危険なんです。

今回は、

• ビザなしで働くとどうなるのか？
• どうやってバレるのか？
• ワーホリの就労ルールを超えるとどうなる？

などを、実際のトラブル事例と一緒にわかりやすく紹介します。

🇰🇷 観光ビザやノービザ滞在中の就労は「完全アウト」

日本人は90日以内であればビザなし（ノービザ）で韓国に滞在できますが、働くことは一切できません。

💥 給料をもらった時点で違法

• アルバイト
• 手伝いでも報酬が出るなら
• 現金手渡しも例外なし

これはすべて、韓国では「불법취업（不法就労）」にあたります。

⚠️ バレたときの処分

• 強制退去処分
• 再入国禁止（最長5年）
• 罰金
• ブラックリスト登録 → 他国のビザにも影響の可能性

🕵️‍♀️ 「バレなきゃOK」は通用しない！韓国は“雇用管理が超厳格”

韓国では、雇用や外国人の就労を国がシステムで詳細に管理しています。

🔍 雇用状況を把握する国家の仕組み

これらのシステムによって、

• 労働時間
• 職場の情報
• ビザとの照合
  などが自動的にチェックされ、違反があればアラートが出るようになっています。

🚨 バレるきっかけ、こんなにある！

「現金手渡しだからバレない」は、もう通用しません。

よくある発覚ルート：

• 市民・同僚・客からの通報
• バイト先が摘発されたとき
• 出入国履歴＋給与支払い履歴の照合
• SNSでの投稿
• 税務署・雇用保険への未申告による調査

📡 給与データが入管や雇用システムと連携される時代なので、「見つかりにくいアルバイト」は存在しないと思った方が安全です。

🧳 ワーキングホリデービザも「自由に働ける」わけじゃない！

ワーホリは就労可能なビザですが、条件付きです。

✅ ワーホリ（H-1ビザ）の主なルール（2024年時点）

💥 ワーホリ時間オーバーも摘発対象！

💬「韓国語学校終わりにフルタイムでバイトしてたら、オーナーが摘発されて出勤記録からバレました…」
– 20代女性・2023年春に強制帰国

オーナーが調査された際、

• 出勤簿
• LINEのやり取り
• 給与記録

などから、ワーホリ時間の超過や無許可就労が明らかになることも。

✅ 韓国で安心して働くためにできること

① 自分のビザ条件を確認する

「何時間まで働けるか」「どんな業種がNGか」事前に把握！

② 雇用契約書は必ず残す

日本語でも構いません。サインしたらコピーを持っておくのがおすすめ。

③ トラブルになったら相談する

困ったら1345外国人総合案内センターに相談しましょう！

https://www.goesan.go.kr/jap/contents.do?key=1373

🧠 まとめ｜「バレる仕組みがある」からこそ慎重に

📌 韓国は雇用情報が国家システムで管理されています。
「バレない」ではなく、**“バレる仕組みがある”**ことを忘れずに！