実現するか!? 「週4勤務・休暇20日」イ・ジェミョン新大統領の“働き方改革”まとめ

2025年6月、イ・ジェミョン氏が韓国の大統領に就任しました。
選挙戦でも注目を集めた“労働改革”がいよいよ本格的にスタートしています。

掲げているのは、単なる「残業削減」じゃない。
働き方そのものをゼロから見直す、“時間の再定義”。

この記事では、「週4日勤務」「年休20日」「みなし残業の見直し」など注目ポイントをサクッと解説します💡

⏰ 週4.5日→週4日へ！働く時間をどんどん短く

• 2030年までに韓国の労働時間をOECD平均以下に
• まずは週4.5日勤務の普及、最終的には週4日制へ
• 自主的に導入した企業には税制優遇や労務サポートも
• 「1日〇時間まで」など上限時間も明確にして、過労を防ぐ

⏳ ただの時短じゃなく、生活の“質”を上げるのが目的！

💤 有休は15日→最大25日へ！？休みやすさも進化中

• 年15日→20〜25日へ拡大（先進国水準）
• 「年休貯金制度」で使えなかった休みも最大3年キープOK
• 「ちゃんと休める社会」を制度でつくる流れ

💭「休むのは悪」じゃなく「回復の時間が大事」という考え方へシフト中。

💸 みなし残業（포괄임금제）見直しへ！もう“サービス労働”はNG？

• みなし残業は全面禁止ではなく、労働時間の“記録”を義務化
• 実働と報酬がちゃんと対応する仕組みを目指す
• 無給労働をなくすことで、企業の運用にも影響大

👀 実現すれば「働いた分ちゃんと払われる」が当たり前に。

🏥 病気で休んでも安心？「上病手当」が全国展開へ

• 病気やケガで働けない間の所得を一部保障する制度
• すでに14の自治体で試験運用→全国導入を目指す
• 制度化には数千億ウォン＋国と企業のコスト分担がカギ

🩺「体調不良＝無収入」をなくすための重要な一歩。

👷‍♀️ ライダー・フリーランスも守る！“すべての労働者”が対象に

• 特殊雇用・プラットフォーム労働者にも法的保護を拡大
• 雇用保険・労災・ハラスメント対策などを適用へ
• 社会保険加入の拡大も目指す

🚲 働き方が多様化する今、“雇用されてない人”も守ろうという動き。

イ・ジェミョン政権の労働改革は、「誰もが健康に、納得して働ける社会」を目指しています。

…とはいえ、実現までには法律改正や予算確保など、ハードルも山積み。
現場にどこまで浸透し、どこまで“本当に変わる”のか注目です！